Vigilancia epidemiológica: Se deben implementar programas de vigilancia para enfermedades comunes según el riesgo de la actividad.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la entrada dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Dirección de SST.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

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Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Es importante destacar que la Resolución 0312 de 2019 no sustituye a la Resolución 1111 de 2017, luego que ambas normas son complementarias y deben ser aplicadas conjuntamente para certificar la seguridad y Sanidad de los trabajadores. Mientras que la Resolución 1111 se enfoca en la vigilancia epidemiológica resolucion 0312 de 2019 diapositivas ocupacional para predisponer enfermedades relacionadas con el trabajo, la Resolución 0312 establece los estándares mínimos para la prevención de riesgos laborales, es asegurar, establece los requisitos necesarios para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales. 

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).

Todas las empresas en Colombia deben implementar el SG-SST acorde a su tamaño y aventura. No cumplir con la normativa puede acarrear sanciones.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de psiquiatría del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base resolución 0312 de 2019 excel en los resultados del diagnosis de las condiciones de Vitalidad

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Vencedorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Sí, la Resolución 0312 de 2019 está vigente y es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas en Colombia. Es importante que las organizaciones se mantengan actualizadas con respecto a esta normativa y tomen las medidas necesarias para avalar su cumplimiento.

Las personas que solo cuentan con resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo el curso posible de cincuenta (50) horas en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, están facultadas para gobernar y ejecutar resolucion 0312 de 2019 consulta la norma el Doctrina de Gobierno en Seguridad y Vigor en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en aventura I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el resolución 0312 de 2019 esta vigente Doctrina de Gestión de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la ulterior gráfica: